Гарантии беременным при трудоустройстве

1. Кандидатам при приеме на работу запрещено отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью.

2. Прием на работу без испытания (ст. 70 ТК РФ). Если испытательный срок назначен, то уволить в случае провала испытаний нельзя (п. 9 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

1. Неполное рабочее время. Ст. 93 ТК РФ
2. Легкий труд (по медицинским показаниям) с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы. Ст. 254 ТК РФ
3. Сохранение среднего заработка в период прохождения медицинского обследования . Ст. 254 ТК РФ
4. Запрещено отправлять в служебные командировки. Ст. 259 ТК РФ
5. Нельзя привлечь к работе в ночную смену. Ст. 96 ТК РФ
6. Нельзя привлечь к сверхурочной работе. Ст. 99 ТК РФ
7. Запрещается привлекать к работе вахтовым методом. Ст. 298 ТК РФ
8. Может не работать в выходные и праздничные дни. Ст. 259 ТК РФ
9. Имеет право уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время до и после отпуска по беременности и родам, даже если непрерывный стаж в конкретной компании меньше 6 месяцев. Ст. 122 и 260 ТК РФ
10. Запрещено отзывать из отпуска. Ст. 125 ТК РФ
11. Может получить отпуск по беременности и родам (с 27-30 недели беременности при наличии оформленного врачом больничного листа) с выплатой пособия в размере 100% заработка. Ст. 255 ТК РФ.